1. Mô tả công việc:

Thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự theo nhu cầu của Ban Giám đốc và các phòng ban.
Quản lý, theo dõi chấm công, nghỉ phép, hợp đồng và hồ sơ nhân sự đảm bảo đầy đủ, chính xác.
Triển khai và kiểm soát chế độ lương, thưởng, BHXH và các chính sách đãi ngộ theo quy định của Công ty và pháp luật.
Tiếp nhận, xử lý và hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh, mâu thuẫn nội bộ.
Soạn thảo, ban hành và lưu trữ văn bản hành chính, hợp đồng, quyết định, quy trình, quy định một cách khoa học.
Hỗ trợ công tác hậu cần: đặt vé, khách sạn, phương tiện di chuyển cho CBNV đi công tác.
Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ và truyền thông doanh nghiệp.
Quản lý, cấp phát và theo dõi trang thiết bị, đồng phục, tài liệu bán hàng cho nhân viên thị trường.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.

2. Yêu cầu

Tuổi từ 25-35
Tốtnghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, luật hoặc các ngành liên
Cókinh nghiệm ít nhất 3 năm tại vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành thương mại.
Amhiểu Luật lao động, BHXH và cập nhật 1 số Quy định mới của Nhà nước.
Kỹnăng tổ chức, lập kế hoạch, quản lý thời gian tốt
Tínhtrách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc; Có khả năng làm độc lập; Cẩn thận, tỉ mỉ, tư duy logic.
Nhiệttình, chủ động, trách nhiệm cao; Trung thực, bảo mật thông tin nhân sự
Kỹnăng tin học văn phòng tốt

+ Thu nhập: Từ 10-13 triệu + thưởng (tùy theo năng lực và kinh nghiệm), phụ cấp hàng tháng.

+ Môi trường trẻ trung, làm việc cởi mở, thân thiện, lắng nghe và tích cực.

+ Được tham gia các khóa đào tạo phát triển chuyên môn theo kế hoạch của Công ty.

+ Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, nghỉ phép năm, lương tháng 13, thưởng doanh thu, hiếu hỷ, ốm đau,

thai sản, các ngày lễ tết trong năm, du lịch hàng năm…

+ Thời gian làm việc: 8h00 sáng đến 17h30 chiều từ T2 – Sáng T7, nghỉ chiều T7-CN